Här kan du beräkna pris för uppsägningar och omstrukturering och få en realistisk uppfattning om kostnad baserat på omfattning, risk och tidsplan.
Till tjänstesidan för Uppsägningar och omstruktureringHur många personer som omfattas av uppsägningar/omplaceringar. Påverkar mängden möten, dokumentation och förhandlingar.
Ett vanligt upplägg för uppsägningar och omstrukturering i Sverige 2025–2026 hamnar ofta i spannet 25 000–120 000 kr beroende på antal berörda, facklig komplexitet, risknivå och om ni väljer standardpaket eller fullservice.
25 000 kr
Lägre spann
72 500 kr
Typiskt mittpris
120 000 kr
Högre spann
Fler berörda innebär fler individuella bedömningar, mer dokumentation och ofta fler möten. Därför stiger uppsägningar och omstrukturering kostnad vanligtvis tydligt med volymen.
Kollektivavtal, flera fackliga parter och turordnings-/omplaceringsfrågor driver förhandlingstid och krav på formalia. Det ger större spann i pris uppsägningar och omstrukturering 2026.
Vid hög tvistrisk krävs mer senior kvalitetssäkring, fler versioner av underlag och större beredskap. Det ökar både arbetstid och ofta timprisnivå i uppdraget.
Om ni driver processen själva kan priset bli lägre med mallar och granskning. Fullservice med projektledning, mötesdeltagande och chefstöd innebär fler timmar och högre totalpris.
Snäva tidsramar skapar behov av prioritering, fler resurser och tätare avstämningar. Det kan ge påslag och ett högre övre spann i kalkylen.
Exempel på standardpaket för ett bolag i Sverige med kollektivavtal och normal MBL-förhandling. Priset inkluderar plan, dokument och stöd i förhandlingar men inte eventuella tvister i domstol.
| Post | Typ | Belopp |
|---|---|---|
| Processupplägg, tidsplan och kommunikationsplan(10 tim) | Arbete | 18 000 kr |
| MBL-underlag, turordningsstöd och protokoll (framtagning/granskning)(13 tim) | Arbete | 23 400 kr |
| Stöd i förhandlingar och chefstöd vid genomförande(12 tim) | Arbete | 21 600 kr |
| Dokumentmallar och anpassning (besked, underrättelser, checklistor)(5 tim) | Arbete | 9 000 kr |
| Projektadministration och samordning(1 st) | Övrigt | 4 500 kr |
| Totalt före avdrag | 76 500 kr | |
| Att betala | 76 500 kr | |
Svep sidledes för att se hela tabellen.
Exemplet visar en typisk nivå för beräkna pris uppsägningar och omstrukturering. ROT/RUT är normalt inte tillämpligt på HR- och arbetsrättsliga konsulttjänster.
För dig som vill veta Uppsägningar och omstrukturering pris och vad kostar uppsägningar och omstrukturering i praktiken är det viktigast att förstå vad som driver konsulttimmar: volym, komplexitet och risk.
Priset påverkas ofta mer av processens komplexitet än av en enskild timtaxa. Kollektivavtal, antal fackliga parter, turordningsfrågor och omplaceringsutredningar kan snabbt öka arbetsinsatsen.
En annan tydlig prisdrivare är hur mycket stöd ni köper. Vissa företag vill bara ha mallar och en plan, medan andra behöver fullservice där konsulten leder MBL-förhandlingar, deltar i chefstöd och säkerställer dokumentation.
Använd gärna vår beräkna pris uppsägningar och omstrukturering-modell som startpunkt inför dialog med leverantörer. Den ger en strukturerad uppskattning inför budgetarbete och upphandling.
I priset ingår vanligtvis planering av processen, framtagning/granskning av dokument (beslutsunderlag, underrättelser, varsel/MBL-underlag), mötesstruktur samt stöd i chefskommunikation. I mer omfattande upplägg ingår även projektledning, medverkan i förhandlingar och stöd vid individuella samtal.
När du jämför leverantörer: säkerställ om priset är fast (paket) eller löpande, och om det omfattar efterarbete som protokoll, justeringar och uppföljande förhandlingar.
En vanlig tumregel är att kostnaden stiger med antal berörda eftersom varje person kräver tid för bedömning, dokumentation och ofta individuella avstämningar. För små ärenden kan en stor del av kostnaden vara en fast startinsats (upplägg, mallar och förhandlingsplan), medan större ärenden skalar mer linjärt.
I vår uppsägningar och omstrukturering kalkylator lägger du in antal berörda för att få ett spann som tar höjd för både effektiv volymhantering och mer tidskrävande fall med omplaceringar och invändningar.
De största skillnaderna i uppsägningar och omstrukturering kostnad kommer ofta från facklig komplexitet, risk för tvist och tidskritik. Om processen är känslig (nyckelroller, tidigare konflikter eller osäker dokumentation) behövs mer senior arbetsrättslig kvalitetssäkring.
Även om ni har intern HR påverkar beställningen: vill ni ha ”second opinion” och dokumentgranskning, eller vill ni att extern part leder hela processen? Det valet är ofta avgörande för totalkostnaden.
Gå igenom punkterna innan du skickar förfrågan. Då blir offerterna tydligare och lättare att jämföra. Bocka av medan du läser.
Hittar du inte svaret? Mejla kundtjanst@leadhive.se.
Kostnaden varierar oftast från tiotusentals kronor för mindre upplägg (mallar, plan och begränsat stöd) till betydligt högre nivåer vid många berörda, flera fackliga parter eller hög tvistrisk. Det som påverkar mest är komplexitet (MBL/turordning/omplacering), hur mycket fullservice ni vill ha och hur tidskritiskt det är. Använd gärna vår uppsägningar och omstrukturering kalkylator för att få ett första spann.
Det är vanligt att priset delvis skalar per berörd anställd, men med en fast startkostnad för upplägg, dokumentmallar och processplan. Därför kan kostnaden per person vara högre vid små volymer och sjunka vid större volymer där arbetet kan standardiseras. Hög risk för tvist eller avgångsavtal kan däremot öka kostnaden per person.
Börja med att uppskatta antal berörda, nivå på facklig komplexitet och om ni behöver standardpaket eller fullservice. Lägg sedan till faktorer som tidskritik, antal verksamheter/länder och om avgångsavtal ska tas fram. Vår beräkna pris uppsägningar och omstrukturering-modell ger ett realistiskt spann som du kan använda i budget och för att jämföra offerter.
Tidsåtgången i fackliga förhandlingar, omplacering/utredning samt kvalitetssäkring av beslutsunderlag är ofta de största kostnadsdrivarna. Även risknivån spelar stor roll: vid tvistrisk behövs mer senior rådgivning, fler dokumentversioner och mer noggrann processledning. Fullserviceupplägg där konsult deltar i möten och chefstöd höjer också priset.
I många upplägg ingår arbetsrättslig rådgivning som en del av HR-/konsulttjänsten, men det kan variera om det är en HR-konsult, jurist eller kombination. Be om rollbeskrivning i offerten: vem gör vad, hur många seniora timmar som ingår och vad som räknas som tillägg. Det är ofta avgörande för både kvalitet och totalpris.
Nej, ROT och RUT gäller främst arbeten i eller nära privat bostad respektive hushållsnära tjänster. Uppsägningar och omstrukturering är en företagsnära HR- och arbetsrättslig tjänst och omfattas därför normalt inte av ROT/RUT. Priset i kalkylatorn är därför utan skattereduktion av den typen.
