Anlita en rekryterare

En rekryterare ansvarar för att driva rekryteringsprocessen från kravprofil till signerat avtal. Det brukar ingå annonsering och search, urval, intervjuer, tester/assessment vid behov samt referenstagning. Målet är att ni ska få rätt kompetens med en strukturerad och spårbar process.

Anlita en rekryterare när tiden är knapp, när rollen är svår att tillsätta eller när ni vill minska risken för felrekrytering. Det är särskilt relevant vid specialistroller och ledande befattningar där kandidatmarknaden är begränsad. Ni kan också ta in delhjälp, till exempel bara för search eller för att hålla i intervjustrukturen.

Kostnaden beror på rollens svårighetsgrad, om ni behöver search/headhunting och hur mycket som ingår (annonsering, tester, referenser). Vanliga upplägg är fast pris per rekrytering, procent av årslön eller tim-/projektpris vid delstöd. På LeadHive kan du kostnadsfritt jämföra offerter för att få en tydlig prisbild för just er roll.

En rekryterare kan arbeta brett med annonsering och urval, medan en headhunter ofta fokuserar mer på aktiv search av passiva kandidater. I praktiken kan samma leverantör erbjuda båda delarna beroende på uppdrag. Fråga alltid vilket arbetssätt som används och hur kandidatflödet säkras.

Tidsåtgången varierar med roll och marknad, men en vanlig process tar ofta flera veckor från start till signering. Search-tunga uppdrag och seniora roller kan ta längre tid, medan enklare tillsättningar kan gå snabbare. Be om en tydlig tidsplan med milstolpar: kravprofil, första urval, intervjuer och slutkandidater.

Välj någon som har erfarenhet av liknande roller och kan beskriva sin metod, tidsplan och hur kvalitet säkras. Be om konkreta exempel på kandidatleveranser, hur de jobbar med jämlikt urval och vilken kommunikation ni får löpande. Jämför gärna flera alternativ via LeadHive – det är kostnadsfritt att ta in och jämföra offerter.

Det beror på upplägget och bör framgå tydligt i offerten. Ofta ingår kravprofil, annonsering eller search, intervjuer och referenser, medan tester/assessment kan vara tillval. Be om en punktlista över vad som ingår samt eventuella tillkommande kostnader per moment.

Ja, många rekryterare är inriktade på specialist- och kompetensrekrytering, till exempel inom IT och teknik. För sådana roller är det vanligt med mer search och en tydligare teknisk kravprofil i samarbete med er. Exempel på närliggande kompetenser kan vara IT-tekniker, Nätverkstekniker och IT-säkerhetsspecialist.